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bet36体育在线举办“走进企业-HR交流”活动

发布时间: 2018-05-11 06:18:54   作者:本站编辑   来源: 本站原创

摘要:

正文:

---参观飞利浦照明公司举行专题交流

5月9日,bet36体育在线人力资源经理俱乐部举办“走进企业-HR工作交流”活动,40多名外企人力资源总监、经理来到飞利浦照明(中国)投资有限公司进行专题交流学习和参观。

交流会上,飞利浦照明公司大中华区人力资源副总裁吴一静等三位经理作了“打造有‘光’的人力资源部门”主题演讲,介绍了飞利浦照明人力资源组织架构和运营模式、人力资源服务中心走向业务“一线”的实践经验。2010年起飞利浦照明公司开始实施“人力资源共享服务中心”、“人力资源业务合作伙伴”、“人力资源专家”的“三架马车”模式,三个团队各有专攻、互相配合、提升效率,为业务部门需求提供及时帮助。以前,从新员工入职到员工调岗升职,再到组织的人力资本战略部署、组织竞争力,人力资源经理常常要把精力分配到所有的相关事务中,造成了大量时间被耗费在日常操作层面,流程中涉及许多角色,导致责权不清,在流程和政策的设计和执行上也有诸多模糊。现在,通过管理创新,重新梳理流程,清晰界定不同团队的职责,并让每个团队的成员接受、适应并主动进行变革;同时将公司的几千名员工都作为人力资源部门的“客户”,树立服务理念,改变原来只在“幕后”做重复性的工作,而是腾出精力走向“一线”,直接面对员工做好个性化服务。在变革中,人力资源经理的许多职责被划分到了人力资源共享服务中心,将许多日常流程标准化,让这个服务中心成为与员工及业务部门经理沟通的窗口;让人力资源专家能专注于自身领域;让人力资源业务合作伙伴能够真正贴近业务,了解业务现状和需求,从整个组织进行人力资源战略部署。结合人力资源部门内部的变革运营,公司积极进行雇主品牌建设,对内部倾听员工声音,改善工作环境,包容文化多样性;对外部树立良好的雇主品牌形象,吸引各类人才并进行优秀年轻人才的储备。
交流活动中,飞利浦照明应用专家还为大家介绍了飞利浦照明产品在专业照明领域中的应用,尤其介绍了在城市公共照明、办公环境中的应用。全球的照明趋势让我们对光提出更智能和更节能的要求,一个智慧城市的管理运行中,照明作为智能网络节点是城市网络接触设施的重要组成部分。飞利浦照明也在家居照明领域领先,参会经理们饶有兴趣地参观了飞利浦“秀”系列智能家居照明产品的展示,还进入具有高科技光源设置的“全开放式”的办公场地参观,领先的高科技产品、新颖优美的办公环境使大家赞叹不已。
本次活动是协会HR经理俱乐部成员今年新注册登记后的首次聚会,来自不同投资国别地区企业的HR经理新老朋友相互交流,增进了友谊。
 


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